「 経営相談・労務相談 」 一覧
-
人材採用
-
2022/03/03
従業員30名規模の中小企業に役立つ経営論や人材採用育成法-書評「ザ・町工場の娘」まとめ
-
人材育成・組織変革
-
2021/11/09
日曜の夕夜に「月曜日仕事に行きたくない」と憂鬱になる社員を防止する為の組織の対策方法
-
人材育成・組織変革
-
2021/10/29
企業の組織や業務の改善、実行力upの秘訣は人間の本能や人間性に目を向けた取組みが有効
-
コロナウィルス関連
-
2021/10/11
コロナ禍で分かった本当の人となり（人間性）-コロナ対策は周りへの思いやり優しさの表れ
-
コロナウィルス関連
-
2021/09/28
職場のコロナ鬱/ストレスを甘く見るな！命の危険は人間の最大の関心事で不安ストレスの原因
-
人材育成・組織変革
-
2021/07/19
【社長必見】従業員が考える働きやすい職場に必要な条件トップ5とは？-行政アンケート調査
-
経営相談・労務相談
-
2021/05/26
社員がパワハラセクハラ加害者で訴えられない為に指導すべき注意点や言動・事例、原因考察
-
人材育成・組織変革
-
2020/12/08
「仕事・業務のマニュアル化標準化」とは最短最善の方法で誰がやっても同じ成果が上がること
-
経営相談・労務相談
-
2020/10/20
仕事は人生そのもの。楽しくない、辛い、つまらない、嫌だと悩み考えながら働くのは勿体無い
-
人材育成・組織変革
-
2020/09/24
職場・仕事で使えない人（社員部下新人）を辞めさせる（クビ解雇）前に指導し成長させる方法
-
人材育成・組織変革
-
2020/09/10
褒めない会社はサンクス（ありがとう）カードを導入-目的効果は組織のコミュ活性化や社員のモチベ向上
-
人材育成・組織変革
-
2020/08/29
社長必見！ダメな会社はプロ野球福岡ソフトバンクホークスの強さから企業文化と組織論を学べ
-
労働基準法
-
2020/08/20
固定（定額・みなし）残業代制ならそれ以上支払う必要ないからお得？超過労働分は追加支給？
-
人材育成・組織変革
-
2020/06/30
仕事や職場で動かない人（社員・新卒、部下・チーム等）を動かす時に役立つ3つの行動心理
-
経営相談・労務相談
-
2020/06/09
コロナリスクと共存し事業継続するための経営戦略-withコロナ/afterコロナ-
-
コロナウィルス関連
-
2020/05/30
緊急事態宣言解除後はウィズコロナの時代へ。「新しい生活様式」が日常や感染防止の基準に
-
経営相談・労務相談
-
2020/02/26
従業員の権利意識の高まりと権利主張への対応は労使間の権利義務の確認から始めなさい
-
法改正
-
2020/02/12
働き方の教科書から見る働き方改革の課題「生産性向上・長時間労働」対策失敗の原因は効率化にある
-
労働基準法
-
2019/08/01
会社側の解雇の自由（民法第627条）には労働者保護のため規制や解雇権濫用法理が設定されている（労働基準法・労働契約法等）
-
労働基準法
-
2019/07/29
【30日前の解雇予告・30日分の解雇予告手当・不当解雇】解雇予告や手当を支払えば解雇が有効となる訳ではない